កាលពីមុន ខ្ញុំធ្លាប់បម្រើការនៅសហព័ន្ធសហជីព នាមជាមន្ត្រីសម្របសម្រួល និងដោះស្រាវវិវាទ
ទាមទារមិនត្រឹមតែឲ្យចេះត្រឹមច្បាប់ការងារមួយមុខនោះទេ ត្រូវចេះសិល្បៈចរចារការបញ្ចុះបញ្ចូល
និងសិក្សាពីចរិកខ្លួន និងគូបក្សដិបក្ស។ ដូច្នេះ ខ្ញុំត្រូវតោងស្វែងយល់ពី របៀបធ្វើ និងប្រព័ន្ធគ្រប់
គ្រងការងាររបស់រោងចក្រ នឹងសហគ្រាសនានា ពិសេសរដ្ឋបាលការងា ធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឈន៍
ក៏ដូចជាចង្វាក់ផលិកម្មផងដែរនិងទំនាក់ទំនងចរន្តវិនិយោគ។ល៕
បុព្វហេតុបែបនេះ ទើបខ្ញុំត្រូវសិក្សាលើ ករណីជាក់ស្តែងផង មើលករណីសិក្សាពីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលផង
និងធ្វើការស្រាវជ្រាវលើវិធានច្បាប់ និងការអធិប្បាយនានា។
នេះជាមូលដ្ឋានទូទៅស្តីប្រព័ន្ធការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្សតែប៉ុណ្ណោះ
ចំណែកឯវិធីសាស្រ្ត និងផ្នែកអភិវិឌ្ឈន៍លើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងក្រុមហ៊ុន
វិញ ខ្ញុំបានសិក្សាស្រាវជ្រាវដោយឡែក។
បញ្ជាក់៖ វាជាមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីជាទូទៅ តែមិនទាន់បានកែសម្រួលទេ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ទេ។
HRA-Human Resource as Admin
HRD-Human Resource for Development
pls read more on Cambodian Labor Law regulations,and Precedent From AC.
ពត៌មានបន្ថែមលើនីតិវិធី និងទម្រង់ការនានា អាចសាកសួរបាន!
សូមទាញយកឯកសារជាPDFRead more »